HR-менеджер

Привіт, ми — МВКОМ

Створюємо розумні системи безпеки для компаній: відеонагляд, контроль доступу, СКС, охоронна сигналізація, домофонія. Наші клієнти — ті, хто хоче бути впевненим: бізнес під захистом, дані в безпеці, команда — у комфорті.

Ми розбираємося в задачі клієнта і даємо рішення, яке працює. Тому нам потрібен HR-менеджер, який стане надійним партнером для бізнесу та команди.

Ми пропонуємо:

• роботу в соціально-відповідальній компанії, що цінує ідеї працівників, допомагаючи перетворювати їх на цілі, з підтримкою і ресурсом для їх досягнення
• теплий сучасний офіс недалеко від центру міста, де є все необхідне для роботи
• наставництво досвідчених колег та відкритість в комунікаціях
• корпоративну культуру, де поважають і цінують кожного незалежно від його ролі в компанії
• можливість професійного та кар'єрного росту
• достойний рівень заробітної плати
• графік: пн-пт: 9:00 — 18:00, сб-нд — вихідні

Ну і звичайно ж — офіційне працевлаштування. Ми не вважаємо це перевагою. Це лице будь-якої соціально-відповідальної компанії.

У свою чергу, ми шукаємо кандидата, який:

• любить людей, вміє працювати з людьми — щиро віримо, що без цього ніяк в роботі з персоналом
• має від 1 року досвіду в HR і вже працював (-ла) як єдиний HR в невеликих/середніх компаніях
• аналітичний (а), оскільки HR — це не лише люди, тут достатньо аналітики і цифр
• працює автономно: самостійно планує роботу, впроваджує рішення та вдосконалює процеси без постійного контролю
• має практичний досвід у навчанні та розвитку співробітників
• мислить результатом і вміє балансувати між інтересами бізнесу та потребами людей
• легко знаходить спільну мову як з власниками бізнесу, так і з керівниками команд та лінійними співробітниками

Що потрібно робити:

• вести повний цикл рекрутингу: від опису вакансій і відбору кандидатів до співбесід та адаптації нових співробітників
• організовувати онбординг і офбординг, щоб досвід співпраці з компанією був якісним від першого до останнього дня
• допомагати в описі бізнес-процесів компанії
• виявляти потреби в навчанні, організовувати внутрішні та зовнішні навчальні активності
• будувати та підтримувати систему оцінки ефективності (KPI), аналізувати результати та пропонувати рішення для підвищення продуктивності
• розвивати нематеріальну мотивацію, внутрішні комунікації та корпоративну культуру MVCOM
• проводити опитування залученості, 1:1 зустрічі, відслідковувати настрій і стан команди
• готувати HR-звітність: рекрутинг, плинність персоналу тощо

Тож, якщо бажаєш долучитися до нашої команди — напиши нам! Напиши навіть, якщо нема впевненості, що підходиш на всі 100% — поговоримо. Бо ми точно знаємо: класні люди не завжди приходять за вакансією. Іноді вони просто пишуть: «Привіт, я б хотів (ла) із вами працювати…»